本网讯 为扎实推进毕业生就业攻坚，规范岗位实习全过程管理，10月13日下午，学院党委委员、副院长闻学深入软件工程学院开展就业与岗位实习工作专题调研。软件工程学院院长夏克付、党总支副书记严玉涵，各教研室主任、就业专干、岗位实习专干等参加调研座谈会。
本次调研采取“听、查、谈”相结合的方式进行。调研组认真查阅就业台账、实习管理平台数据、实习三方协议、困难毕业生帮扶记录等材料，核验就业数据真实性，并与教研室负责人、就业与实习管理一线教师开展座谈，详细了解专业对口落实、毕业生未就业成因、实习巡查与安全管理等实际情况。
座谈会上，严玉涵汇报了软件工程学院2026届毕业生就业工作现状、帮扶举措与现存问题；夏克付重点汇报了2027届毕业生岗位实习推进落实情况、实习管理实施举措、风险防控安排及下一阶段工作思路等。
闻学认真听取汇报，对软件工程学院前期就业与岗位实习工作成效给予肯定。他指出，就业是最大的民生，是检验人才培养质量最直接的标尺。2026届毕业生虽已离校，但要坚持离校不脱管、服务不断线；2027届岗位实习是人才培养关键教学环节，二级学院党政负责人要亲自研究、亲自督办，将两项工作作为“一把手工程”抓紧抓实。
闻学要求，要聚焦重点任务，将就业与岗位实习各项工作做细做实。2026届毕业生就业要做到底数准、帮扶实、数据稳，建立离校未就业毕业生“一人一档”，动态跟踪回访；持续拓宽就业渠道，用好政策性岗位、征兵入伍等路径，对就业困难毕业生实施“一人一策”精准帮扶。2027届岗位实习要严把四道关口：从严审核实习单位与岗位，提升专业对口率；规范实习协议签订，落实“无协议不实习”，实现实习巡查全覆盖、过程留痕；筑牢安全底线，抓实岗前教育、过程跟踪与应急处置；强化实习质量，推动岗位实习与就业衔接，以高质量实习助力高质量就业。
闻学强调，要层层压实工作责任，坚持定期研判、挂图作战。希望软件工程学院以本次专题调研为契机，推动问题清单转化为整改清单、整改清单转化为成绩清单，确保2026届就业目标任务圆满完成，保障2027届岗位实习平稳有序、安全到位。（文：陈俊生 图：操巩利 预审：夏克付 审核：王建 ）