不听工作汇报，不走形式过场，深入基层现场，与一线员工面对面促膝谈心，了解他们的所思所想，帮助解决亟待解决的问题。这是党的群众路线教育实践活动在学院开展以来取得的可喜变化之一，院领导带头做教育实践活动的践行者，对照“四风”查摆问题，努力改进工作方式，提高工作效率，受到了师生员工的交口称赞。
“今天来不进会议室，不听工作汇报，请大家谈一谈工作中遇到了哪些困难和问题，对学校有哪些意见和建议，我们一定不要有任何顾虑，敞开来谈，这样才有利于下一步有针对性的加以研究解决。”4月14日，院党委书记胡秋林在后勤集团调研时开门见山。
当天上午，胡秋林在院党委副书记、纪委书记韩光辉的陪同下径直来到后勤集团食堂三楼，察看了餐厅设施设备后落座，将后勤集团领导和一线员工十余人请到了工作现场，与他们促膝谈心开起了现场会。
“近年来物价在不断上涨，学校的就餐学生数在下降，用工成本也在增加，而菜价还严格控制在规定的范围内，后勤集团的压力很大。设备的更新问题、员工的服装问题等都是需要解决的。”后勤集团总经理徐兆剑首先发言。
“宿管员工资待遇很低，干了十年的和干一年的都没有区别，建议学校出台鼓励政策，增加工龄工资，这样才有利于稳定宿管员队伍。”后勤集团副总经理江敏玲不忘为宿管员鼓与呼。
现场会开的很热烈也很民主，涉及到学生管理、设施设备更新维护、人员待遇政策等后勤管理服务的方方面面，既提出了问题和困难所在，又提出了很好的解决方案。胡秋林等边听边记，时不时插话讨论，发表自己的观点，为后勤管理服务指明了方向。
调研中，胡秋林指出，后勤集团取得的成绩是有目共睹的，希望进一步总结经验，克服困难，灵活运用好后勤“独立核算”的政策，面对新形势新任务，认真谋划，科学应对，发挥好后勤服务保障作用。针对大家提出的问题，能解决的马上解决，短期内不能解决的，一定会想办法慢慢解决。（办公室 计健）