为了更好地查找学院发展过程中遇到的各种体制、机制上的问题，在前期多次召开群众代表座谈会、学生管理部门座谈会的基础上，5月13日上午，学院又召开了教学部门负责人座谈会，倾听来自基层的声音，查找制约发展的症结所在，研究解决对策。院领导胡秋林、张永生、韩光辉出席并分别讲话，院长助理姚卿佐、教科处、各院系负责人出席座谈会。座谈会由党委副书记、纪委书记韩光辉同志主持。
当天的座谈会气氛热烈发言踊跃，提出了许多建设性的意见和建议。院长助理姚卿佐指出，目前学院教学管理方面的人手少，教学管理人员教学任务繁重，没有精力研究系部发展，待遇又相对较低。存在理论课老师与实践课老师待遇上有差别的现象，影响到部分老师的积极性。部分外聘教师责任心不够强，课堂纪律比较松，成为制约教学质量提高的一个因素。经济管理系施民宪主任说，应建立不同职业人群的发展通道，在人力资源开发上，过去“因人设事”比较多，将来应该提倡“因事设人”，目前学院教师评价体系与办学目标有脱节，应建立科学的评价体系，同时做好每位教师的职业规划，加强职业道德修养，提升职业技能，落实职业管理，实现学院全面持续可协调发展。教科处孙祖康处长说，教学管理队伍尤其是中层管理干部配备不齐，希望下一轮人事改革要加以改进，教学管理人员忙于事务性工作，腾不出精力抓系部的大事情，对学院的长远发展不利。目前的教学考核制度需要进一步完善，充分调动大家的积极性。
座谈会上，各教学部门负责人还分别就人员配备、成人教育、分配机制、质量工程、师资队伍建设、考风学风教风、师资培训、设备管理使用、职业技能鉴定、考核办法等进行了深入的交流探讨，摆出问题的同时，还提出了许多解决对策和建议。
院长张永生在座谈后发表讲话，他指出，座谈会开得很成功，反映的问题和提出的建议很深刻、全面和到位。大家从各自岗位出发，本着对学院负责的态度，都有着提高办学质量、实现学院更好地发展的共同目的。大家提出的问题，有的已经正在运作解决方案，有的下一步需要研究。总的来说，只要有利于学院发展建设的合理化建议、意见，学院都会积极支持。各职能部门要积极发挥作用，按照胡秋林书记的指示精神，出实招新招，多开展一些创新活动，成功后学院可以作为经验来推广。
党委书记胡秋林发表重要讲话，他首先对参会的各位教学部门负责人表示感谢，大家本着高度负责的态度就制约学院发展的深层次问题积极建言献策，非常有利于学院下一步向更高台阶迈进。他指出，学院各级各部门还应秉承勤俭艰苦办学的传统，树立过苦日子的思想认识，学院会逐步改善教师的待遇以及办公条件，在力所能及的情况上，改善软件和硬件条件。要加大对外开放、交流的力度和频次，创造机会让大家走出去，了解先进的做法和经验，加强横向交流。各类培训要结合课题，有的放矢，培训后要确保有收获有提高。要加强预算性开支，实行预算性财务管理。各系部负责人要做好“传、帮、带”工作，腾出精力抓大事，对系部的发展做通盘考虑。关于考核问题，系部班子要发挥好作用，制定出科学合理真正起导向作用的制度。针对实验实训中心建设、精品课程建设等问题，胡书记一一作了阐述，提出了指导意见。
当天的座谈会上，党委副书记、纪委书记韩光辉还就贯彻会议精神提出了具体的意见和要求。